年休の2要件

継続勤務要件

　継続勤務とは労働契約の存続期間、すなわち在籍期間である。その判断を要する場合には、勤務の実態に即して行うべきとされており、たとえば定年退職と嘱託再雇用とが日を置かずになされる場合には、労働関係が継続していることとなり、勤務期間に通算されることとなる。また、登録型の派遣労働者の場合でも、6か月に満たない短期の契約であっても、契約を更新して6か月以上勤務するようになった場合、6か月をこえて継続勤務するときは、6か月をこえて継続勤務した1年ごとに新しく有給休暇は付与されることになる。

出勤率要件

　算定の基礎となる全労働日とは、就業規則等に定められた所定休日を除いた日をいう。なお、育児・介護休業期間は出勤率の算定上、出勤したものと取り扱われる。

付与日数

通常の付与日数（週所定労働時間が30時間以上、または5日以上の場合）

短期間労働者への比例付与日数

週所定労働時間が30時間未満で4日以下の者、または1年間の所定労働日数が定められている者の比例付与日数